— Оформление сотрудника стало занимать 4 часа вместо 3 дней
— Снизили нагрузку на команду на 35–40%
— Исключили риски штрафов и ошибок в документах

— Перевели сотрудников на трудовые договоры
— Автоматизировали процессы, оцифровали архив
— Взяли на себя весь объём КДП: приёмы, увольнения, табели, отчётность

Результат

Что сделали

организовать кадровый учёт в стартапе, который вырос с 12 → 38 сотрудников за 4 месяца

Задача

2

— 0 замечаний по итогам внутренней проверки
— Полное соответствие требованиям законодательства
— Снижение кадровых рисков компании на 100%

— Провели аудит и выявили 21 критичную ошибку
— Восстановили документы за 3 недели: договоры, приказы, личные дела
— Реорганизовали архив и внедрили систему учёта

Результат

Что сделали

привести в порядок документы в компании, где долгое время не велось корректное КДП

Задача

1

— Все 32 вакансии закрыты за 28 дней
— Штат укомплектован строго в срок

— Провели 180 звонков и 45 интервью
— Использовали таргет, прямой поиск и локальные каналы
— Сопровождали кандидатов до выхода на работу

Результат

Что сделали

закрыть 32 вакансии за 30 дней для торгового центра

Задача

3

— Закрыли позицию за 32 дня
— Выручка +22% за счёт оптимизации каналов

— 27 релевантных кандидатов, 14 интервью, 4 финалиста
— Прямой и конфиденциальный поиск по hospitality-рынку
— Тестовая бизнес-задача + проверка рекомендаций

Результат

Что сделали

усилить продажи сети из 5 апарт-отелей

Задача

4